莆田秀屿区强化担当新作为谱写新时代组织工作新篇章

时间:2019-07-09 秀屿新闻网 阅读:342次

党的十九大以来,秀屿区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实中央和省委、市委决策部署,在市委组织部的有力指导下,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,围绕中心大局,自觉履职尽责,强化担当作为,着力创新发展,推动各项工作取得新进展新成效,为推动秀屿高质量发展落实赶超提供了坚强组织保证。

>>> 讲政治 顾大局 善作为

政治性是组织工作的第一属性。秀屿区坚持把党的政治建设摆在首位,把讲政治的要求体现到主业主责上、落实到具体行动中,自觉做到向中心聚焦、为大局聚力。

理想信念就是共产党人精神上的“钙”。该区持续掀起新思想“大学习”热潮,着力抓好区管干部集中示范培训,举办2期8场次习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班。发挥党校主渠道主阵地作用,突出抓好理论教育和党性教育,举办主体班、专题班、异地班等10期,培训干部480多人次,教育引导广大干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

围绕学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神,及时召开全区组织工作会议,对当前和今后一个时期全区党的建设和组织工作作出全面部署。为深入贯彻落实习近平总书记在参加十三届全国人大二次会议福建代表团审议时的重要讲话精神,牵头制定《秀屿区关于全面加强新时代党的建设的实施意见》。聚焦主业主责,积极稳妥推进全区机构改革工作,扎实做好领导班子调整和干部配备工作。坚持把抓好中央巡视和省市主体责任检查反馈问题作为一项重大政治任务,对涉及组织工作的整改任务,做到立行立改、即知即改。将扫黑除恶专项斗争与持续整顿软弱涣散村级党组织工作相结合,23个软弱涣散村级党组织纳入整顿范围,已整顿转化14个。印发《秀屿区乡村组织振兴专项小组实施方案》,明确乡村组织振兴10项目标任务,以基层组织体系建设为重点,强化农村基层党组织政治功能和组织力。

在机关,组织开展“初心向党,添彩秀屿”集体政治生日活动,坚持每月一次,通过发放政治生日贺卡、重读入党申请、诗歌朗诵、应知应会抢答、重温入党誓词等环节,教育引导机关党员牢记党员身份,始终做到不辱使命、不改初衷、不变本色。目前,已举办7场次,共650多名机关党员参加了集体政治生日活动。在基层,积极选树身边先进典型,开展“讲述我们党员自己的故事”活动,已在秀屿新闻、电视台、政府网站等主要平台宣传9期,用榜样的力量教育引导广大党员干部淬炼党性、提升境界、担当作为,为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育营造对标看齐、比学赶超的良好氛围。

>>> 谋发展 抓改革 促创新

在推进港兴业旺、富美秀屿建设的进程中,秀屿区勇于攻坚克难,锐意改革创新,敢于实践探索,形成了以“一保障、两平台、三讲堂”为主要内容的组织工作特色品牌,着力解决基层组织工作中的突出矛盾和“瓶颈”问题。

“一保障”,即强化项目一线干部力量保障。为确保全区60个“重中之重”项目加快推进,该区积极推行“党支部+指挥部,推动项目加速度”的一线党建工作法,成立4个临时党支部,先后抽调300多人次精干力量到石门澳、吴厝等片区参与项目攻坚,长期抽调24名科级和年轻骨干驻点提供“月嫂式”服务,既力促项目早开工、早投产、早见效,又推动干部有担当、有作为、有成长。

“两平台”,即干部平时考核纪实平台和“秀屿云党建”平台。树立“大数据”意识,开发干部平时考核纪实平台,建立“一周一纪实、一月一评鉴、一年一考核”工作机制,已在10家单位开展试点工作,实时掌握干部平时表现情况,对平时表现优秀的干部进一步激励培养,已选派100多名平时考核实绩突出的干部赴外培训。建立“秀屿云党建”平台,强化“一看(党建动态)二学(两学一做)三会(三会一课)四听(心声社区)五督(数据查询)”功能,有效推进“两学一做”学习教育常态化制度化,有效推动“三会一课+主题党日”制度落实从“有形”向“有效”转化。

“三讲堂”,即领导干部高校讲堂、基层党组织书记巡回讲堂和秀屿智汇大讲堂。围绕拓宽领导干部思维眼界、提升能力素质,以“创新驱动与融合发展”“园区高质量发展”“金融服务实体经济和防范化解重大风险”“乡村振兴+集体经济”等主题,组织区直部门、各镇、各园区、各银行金融机构和非公企业等不同领域500多名领导干部、管理人员,到清华大学、浙江大学、西南大学等高校举办9期专题培训班。围绕加强基层党支部建设,发挥战斗堡垒作用,通过解读“塘约经验”等先进做法和理念,积极开展基层党组织书记季度巡回主题培训,已举办4期36场次,培训2000多人次。围绕柔性引才引智,服务秀屿发展,聚焦“中美贸易”“前沿科技”“平台经济”等热点话题,先后邀请国家科技特等奖获得者李祖洪先生、国家“万人计划”专家黄茂兴教授、北京师范大学杨世文教授、北京邮电大学宁连举教授、重庆大学潘家恩教授等专家,举办5期“秀屿智汇大讲堂”活动,每期有600多名各类人才代表参加,获得各方面点赞好评。

亮点纷呈赢赞誉。该区强化一线干部力量保障和月塘镇“三三三”党建工作法在2018年度全市组织工作“互看互比互学”检查活动中作了典型交流。秀屿区乡村振兴研究院的成立,得到市委常委、组织部长卓晓銮的批示肯定。一线督查考察、干部教育培训、“云党建”平台抓实“三会一课”制度、临港产业人才聚集基地建设等经验做法得到《八闽快讯》《福建组工信息》《湄洲快讯》等主流媒体刊发宣传。

>>> 重实干 出实招 求实效

一分部署、九分落实。秀屿区始终践行“干在实处、走在前列”工作取向,统筹推进干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设等重点工作。

——干部选任工作质量得到新提升。围绕“三大攻坚战”等中心工作,突出政治标准,探索形成以平时考核为基础,年度考核、无任务考核、专项考核等为支撑的“四位一体”干部考察体系,结合项目督查考察机制,定期深入基层一线、项目一线、现场一线,对干部履职情况和工作业绩进行查访察验,有效激发干部队伍活力,形成“干多干少不一样”的干事创业氛围。出台《秀屿区关于加快培养选拔优秀后备干部实施意见》《秀屿区选派干部参加项目服务保障工作管理暂行规定》《秀屿区一线督查考察工作实施方案》等制度文件,干部工作制度体系进一步健全。

——年轻干部工作取得新进步。结合机构改革和年度考核、届中考核等工作,提拔26名85后年轻干部到区直机关和乡镇担任班子成员。围绕中心工作,选派40多名优秀年轻干部到重点项目、乡村振兴、信访维稳等关键吃劲岗位加强历练。成立“编制池”,专门用于招录一批硕士研究生以上学历的高层次人才。以《习近平用典》为蓝本,以选调生等年轻干部为主体,举办了4期“悦享读书会”活动,在年轻干部中营造健康向上、比学赶超、互助共进的学习氛围。统筹做好全区公务员和区直机关事业单位工作人员考录、管理等工作,力求使用上有梯队、选择上有空间,保持“一池活水”。

——干部管理监督得到新加强。坚持全程纪实、节点把关,严格落实“凡提四必”、廉洁把关“双签字”等制度。规范全区中层干部任用管理,加强对各单位中层干部特别是办公室主任、党务工作者的选任监督,严格履行干部选拔、报批程序。用好“12380”、经济责任审计结果等信息,持续强化干部日常监督管理。认真执行《干部人事档案工作条例》,积极推进干部档案数字化建设。

——干部正向激励实现新突破。出台《秀屿区关于贯彻落实<福建省关心关爱基层干部二十条措施>的若干意见(试行)》,从干部成长、经济待遇、力量保障、人文关怀四个方面提出了18条具体措施,尤其注重加大乡镇干部待遇保障力度,提高乡镇年度考核优秀等次比例,改善工作生活条件,推进乡镇“五小设施”建设。建立受处分问责人员关注勉励机制,已对20名干部关注勉励。参照执行《区委常委会谈心谈话制度(试行)》,开展分级谈心谈话活动,深入了解干部,准确评价干部,关心爱护干部。

——基层党组织建设取得新成效。圆满完成148个村级组织换届选举工作,一次性选举成功率100%,并举办了新一届村主干集中培训班。组织开展两轮村级组织换届“回头看”,坚决把受过刑事处罚等问题的人清出村干部队伍。严格落实基层党组织书记抓基层党建述职评议制度,发挥绩效考核指挥棒作用,推动“第一责任人”责任落实。出台《秀屿区基层党建工作约谈提醒制度(试行)》,开展基层党建工作约谈提醒工作,共发出约谈提醒通知单11份,约谈提醒党员领导干部11人次。围绕党建清单,通过“每月比实绩、季度亮品牌、每年评先后”的项目化运作模式,持续开展基层党建“比一比、亮一亮、评一评”活动,督促指导各镇党委有效落实基层党建各项工作,涌现出笏石镇岭美村“1+X”等基层党建典型。按照“五个一”模式,结合扫黑除恶专项斗争,及时推进14个软弱涣散村级党组织整顿工作。通过整合多方资源,扎实推进村级组织活动场所“清零工程”和“四个统一”规范化建设,建成8个村级组织活动场所。突出“一村一品”,完成12个村级集体经济“破壳消薄”。扎实推进“两新”组织“强党建、促发展”联合行动,建立服务清单责任制,打通服务企业发展“最后一公里”,培育了永荣科技“四个引领”、药械网“三位一体,铸就青春”等非公领域党建典型。认真开展以“亮党支部、亮党小组、亮党员身份”为主要内容的“三亮行动”,让党的标志亮在基层,将基层阵地建设延伸至党小组,激活党员“红色细胞”,提振基层党员干部精气神。

——人才事业发展迈出新步伐。临港产业人才聚集基地被确定为第二批省产业人才聚集基地。建成院士专家工作站、博士后科研工作站、省级重点实验室、技能大师工作室等市级以上人才创新创业平台30多个,引进2名院士,入选省引才“百人计划”创业团队1个、创新人才2名、省引进高层次(ABC类)人才10名、省引进工科类青年专业人才14名、市高层次人才312名。华峰新材料院士工作站被评为“2018年度全国模范院士专家工作站”。开展党委联系服务专家工作,遴选确定44名专家人才作为区领导联系服务对象,加强政治引领、政治吸纳。成立全市首家乡村振兴研究院,引进30多名国内知名专家和台湾人才,助力乡村人才振兴。大力实施高素质企业家培养工程,选派10名有代表性和培养潜力的区属国有企业负责人和民营企业家参加浙江大学标杆企业案例学习高级研修班,帮助拓宽眼界、增长才干。积极引入台湾国信等第三方人力资源机构,举办“智造沙龙”等活动,为区属国企和各类中小企业成长提供咨询、培训服务。2018年度市对区人才发展指数绩效考评,该区位列全市各县区第一档次。

——组织部门自身建设呈现新气象。秀屿区委组织部认真落实自身机构改革,加强统一归口和协调管理职能。严格落实党的组织生活制度,坚持每两周组织一次学习会,搭建“有书共读”学习平台,加强组工干部思想政治教育、意识形态教育、党风廉政教育和组工业务培训。注重创新学习方式,坚持“请进来”与“走出去”相结合,邀请区发改、农业、住建等部门主要领导作专题授课7次,与药械网等党支部联合开展主题党日活动20余次,有效拓宽组工干部的工作视野。重视课题调研和宣传工作,开通“秀屿组工”微信公众号,3篇调研文章在省、市获奖,60多篇宣传稿件在各级信息平台刊发。先后被评为2015-2018年度省级文明单位、2018年度全市一类平安单位。

牢记使命启新程,不忘初心再出发。秀屿组织工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断提高全区组织工作水平,在建设美丽莆田和港兴业旺、富美秀屿的生动实践中勇挑重担、再写新篇!